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通信業界経験者の方に朗報です!!
上記のリンクにあるラウンダー職が新着求人としてアップ開始となりました!!
時給1,700円以上の高時給求人となっておりすぐに埋まってしまう可能性がありますので、
ご経験をお持ちの方はお早めにお問い合わせください^^

ところで、通信業界未経験の求職者様は「ラウンダー」という仕事についてご存知でしょうか。

これまで当ブログの社員インタビューにて、ラウンダー経験のある社員について掲載してきたところ、「ゆくゆくは正社員になりたい」という求職者様から「業務についてもっと詳しく聞きたい」という声を多数いただいてきました。

確かに『携帯販売』や『コールセンター』の仕事はイメージが沸きやすいですが、人材会社の社員が普段どんなことをしているのかはあまりイメージがつかないかもしれませんね・・・

そこで今回から新企画!フィールズに入社して販売を経験した後は
どんな仕事を経験することができるのかを詳しくご紹介していきます!
第一回目は、冒頭でご紹介したラウンダーの業務についてご紹介します^^

■ラウンダーとは
フィールズの販売支援サービス(セールスプロモーション)において、販売現場で活躍するメンバーのマネジメントを行う業務です。
クライアントから求められる売上を達成するべく、実績向上のためのPDCAの考案・実行や、担当するメンバー(6~12人)のシフト・モチベーション管理、働きやすい環境づくりのために店舗の方へ営業活動等を行い、社内で売上状況やメンバーの様子を共有することが主な仕事です。
メンバーの実績向上では、1日の声掛けから受注までの流れを細かく集計してデータを分析し、そのメンバーの課題を探ります。
課題を発見した場合は店舗に赴いてメンバーに直接指導をしたり、社内で研修をしたりすることで解決を図ります。

場合によっては自ら売り場に立って販売活動を行うこともあります!
ラウンダーは全員販売を経験してきているので、これまで培ってきた豊富な経験や知識を活かした販売手法をメンバーにも共有し、将来的にラウンダーや管理職となれるようなメンバーを育成するのも重要な仕事です。

■なぜメンバーのフォローが必要なのか
メンバーの働くモチベーションが下がってしまうと、普段商材を獲得できる人でも実績が伸びないことがあります。また、店舗に1人で配属されているメンバーは周りに相談し合える仲間が少ないこともあり、店舗内でのトラブルや、不満・不安を抱いてしまう事も多くあります。
これらを防止するためにも、ラウンダーは日頃からメンバーと密にコミュニケーションを取り、困ったときにいつでも相談できる関係を作ることが必要になります。

■人材コーディネーターとの違い
人材コーディネーターは派遣領域で働くメンバーのパートナーです。メンバーのフォローや就業管理という点でラウンダーと担当する業務は似ていますが、派遣事業担当か販売支援サービス事業担当で名称や業務が異なります。

■ラウンダーに求められるスキル
メンバーへよりリアルで説得力のある指導をするためにも、フィールズの場合は「販売経験」が必須になります。
また、メンバーや店舗の方との信頼関係を築くためにも、ビジネスマナーはもちろん、コミュニケーション能力や問題を解決するスキル、解決策を提案するスキルが必要になります。
販売を経験するとこうした力が自然と身につき、キャリアアップして管理職や正社員となった時に必ず役立ちます!

■1日のスケジュール例
9:30  本社で朝礼
9:45  昨日の担当するメンバーの実績確認
前日までの数字を分析してメンバーの課題を考察
10:00~ 店舗ラウンド開始(1日に2,3店舗)
・メンバーに近況確認
・課題解決のための話し合い、販売実践
・店舗の方へ営業活動
18:30 帰社。活動報告、終礼
18:45 退社
※店舗ラウンド終了後に直帰することもあります

■ラウンダーのやりがい
営業・企画・分析・マネジメント・販売と、担当する業務が多岐に渡るため、裁量のある仕事をしたい方は特にやりがいを感じられる仕事です!
自身が企画した研修や販売ツールの作成等を通して、店舗やメンバーの実績に貢献できることも魅力の1つです。また、メンバーへの指導を通して教えたことができるようになったり、販売力を身につけて目標を達成できるようになったりと、人の成長に携わることができる点も魅力です。

ラウンダーは業務範囲が広く、様々な仕事を任せてもらえる職種のため、
圧倒的なスピードで成長することができます!!
裁量のある仕事を通して他の人よりも成長したい方には最適な環境の仕事です!

ちなみに弊社で販売を経験して中途入社した社員の多くは
このラウンダーを経て正社員登用されています!!

「社員登用有り!」って本当?実際に契約社員から正社員になった社員へインタビュー!その①

「社員登用有り!」って本当?実際に契約社員から正社員になった社員へインタビュー!その③

「ゆくゆくは正社員を」とお考えの求職者様は
まずは販売員からラウンダーを目指してみるのはいかがでしょうか^^

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